Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița le reamintește angajatorilor care sunt termenele în care trebuie să transmită informațiile în Registrul Electronic de Evidență a Salariaților, pentru a nu ajunge în situația de a primi sancțiuni, pentru eventuale întârzieri.
1. Cel târziu în ziua anterioară începerii activității, sau a intrării în vigoare a unor modificări, pentru:
– încheierea unui contract individual de muncă pentru un nou angajat;
– orice modificare ulterioară a unui CIM referitoare la: funcția/ocupația, tipul CIM, durata CIM (nedeterminată/determinată), durata timpului de muncă și repartizarea acestuia (în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial).
Dacă modificarea CIM se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești înregistrarea în registru se face în termen de 20 de zile de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.
2. Cel târziu in ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării se transmit:
– perioada;
– cauzele suspendării;
– data încetării suspendării contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale.
Exceptie fac absențele nemotivate, care se transmit în registru, în termen de 3 zile lucrătoare, de la data suspendării.
3. Cel tarziu la data incetarii CIM/la data luării la cunostinta a evenimentului ce a determinat încetarea CIM, cu precizarea datei și a temeiului legal al încetării contractului individual de muncă.
4. În termen de 3 zile lucrătoare de la apariția modificării:
a) datele de identificare ale angajatorului care angajează personal în baza unui contract individual de muncă, cum ar fi: denumire, cod unic de identificare – CUI, codul de identificare fiscală – CIF, sediul social și numele și prenumele reprezentantului legal – pentru persoanele juridice, respectiv: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, domiciliul – pentru persoanele fizice;
b) datele de identificare ale salariaților, cum ar fi: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, cetățenia și țara de proveniență – Uniunea Europeană – UE, non-UE, Spațiul Economic European – SEE.
5. În termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării:
– salariului de bază lunar brut
– a indemnizațiilor, sporurilor, precum și a altor adaosuri.
Important! Orice corecție a erorilor survenite în completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.
Inspector Șef, Lixandru Marius
Foto: Sebitoriale.ro
